Neuroatypies & travail · · 2 min de lecture
Les intelligences à l'œuvre
Chez Les Toqués des RH, cela se traduit par un mix assumé d’intelligence individuelle (expertise RH, pédagogie, relation client), collective (co-création des recettes), émotionnelle (gestion des parties prenantes) et artificielle (gain de temps, automatisation, mise en lien des systèmes).
Coucou mon réseau d'amour 🥰
Combien de formes d’intelligence mobilisez-vous pour mener vos projets ?
Depuis plus d’un siècle, on s’attache à mieux comprendre l’intelligence, à la mesurer et la classifier.
Les premiers travaux de la fin du XIXème siècle et du début du XXème siècle ont mis en évidence que l’intelligence s’étudie, se mesure, et se classifie.
Il aura fallu attendre le début des années 1990, et les travaux d’Howard Gardner, pour dépasser la seule intelligence cognitive, et identifier 8 formes d’intelligence :
- Logico-mathématique : la pensée rationnelle (focus initial des mesures via le fameux QI)
- Verbo-linguistique : comprendre le sens des mots
- Musicale-rythmique : traiter les informations sonores
- Corporelle-kinesthésique : coordonner ses mouvements dans l’espace
- Visuelle-spatiale : imaginer et visualiser en 3 dimensions
- Interpersonnelle : bien comprendre les autres
- Intrapersonnelle : bien se connaître
- Naturaliste-écologiste : être connecté à l’environnement
D’autres formes d’intelligence sont venues compléter cette liste des intelligences individuelles :
- Émotionnelle : gérer ses émotions
- Existentielle : se poser les questions éthiques, morales, spirituelles…
Aujourd’hui, on ajoute 2 autres formes d’intelligence non liée à un seul individu :
- Collective
- Artificielle, bien sûr !
Pourquoi je vous parle de ça ?
D’abord, parce que ça doit nous rappeler que nous avons tous des talents pour des domaines différents, qui forment notre singularité. Savoir reconnaître les formes d’intelligence des autres est en soi une forme d’intelligence (interpersonnelle, si vous avez suivi 🤭).
Ensuite, parce que pour mener un projet à bien, il faut savoir combiner plusieurs de ces intelligences.
Chez 🧑🍳 Les Toqués des RH, nous avons choisi de mobiliser de toutes les mobiliser, et comme ça fait beaucoup à énumérer, j’en choisirais 4 :
- L‘intelligence individuelle (au sens large) : nourrie de nos expériences de DRH, d’experts en pédagogie, en relation client et en communication
- L’intelligence collective : pour co-créer des recettes RH qui sont challengées dans tous les sens, pour garantir qu’elles soient actionnables
- L’intelligence émotionnelle : parce qu’un projet, ce sont souvent des dizaines de parties-prenantes, il est crucial d’intégrer les facteurs relationnels
- L’intelligence artificielle : parce qu’elle nous sert à gagner du temps, à challenger, à automatiser, à connecter des systèmes complexes entre eux
Quel est le lien avec la photo ? Un apéro HR We Can, c’est un bon condensé de ces intelligences humaines… pour l’instant sans intelligence artificielle… quoique, après quelques verres, on peut se demander si on ne devient pas artificiellement intelligent 🤣
Gros bisous 😘
Ludo
P.S. : m'avez-vous reconnu parmi les 3 barbus au crâne rasé ? 🤭