Coucou mon réseau d'amour 🥰

Combien de formes d’intelligence mobilisez-vous pour mener vos projets ?

Depuis plus d’un siècle, on s’attache à mieux comprendre l’intelligence, à la mesurer et la classifier.

Les premiers travaux de la fin du XIXème siècle et du début du XXème siècle ont mis en évidence que l’intelligence s’étudie, se mesure, et se classifie.

Il aura fallu attendre le début des années 1990, et les travaux d’Howard Gardner, pour dépasser la seule intelligence cognitive, et identifier 8 formes d’intelligence :

• Logico-mathématique : la pensée rationnelle (focus initial des mesures via le fameux QI)
• Verbo-linguistique : comprendre le sens des mots
• Musicale-rythmique : traiter les informations sonores
• Corporelle-kinesthésique : coordonner ses mouvements dans l’espace
• Visuelle-spatiale : imaginer et visualiser en 3 dimensions
• Interpersonnelle : bien comprendre les autres
• Intrapersonnelle : bien se connaître
• Naturaliste-écologiste : être connecté à l’environnement

D’autres formes d’intelligence sont venues compléter cette liste des intelligences individuelles :

• Émotionnelle : gérer ses émotions
• Existentielle : se poser les questions éthiques, morales, spirituelles…

Aujourd’hui, on ajoute 2 autres formes d’intelligence non liée à un seul individu :

• Collective
• Artificielle, bien sûr !

Pourquoi je vous parle de ça ?

D’abord, parce que ça doit nous rappeler que nous avons tous des talents pour des domaines différents, qui forment notre singularité. Savoir reconnaître les formes d’intelligence des autres est en soi une forme d’intelligence (interpersonnelle, si vous avez suivi 🤭).

Ensuite, parce que pour mener un projet à bien, il faut savoir combiner plusieurs de ces intelligences.

Chez 🧑‍🍳 Les Toqués des RH, nous avons choisi de mobiliser de toutes les mobiliser, et comme ça fait beaucoup à énumérer, j’en choisirais 4 :

• L‘intelligence individuelle (au sens large) : nourrie de nos expériences de DRH, d’experts en pédagogie, en relation client et en communication
• L’intelligence collective : pour co-créer des recettes RH qui sont challengées dans tous les sens, pour garantir qu’elles soient actionnables
• L’intelligence émotionnelle : parce qu’un projet, ce sont souvent des dizaines de parties-prenantes, il est crucial d’intégrer les facteurs relationnels
• L’intelligence artificielle : parce qu’elle nous sert à gagner du temps, à challenger, à automatiser, à connecter des systèmes complexes entre eux

Quel est le lien avec la photo ? Un apéro HR We Can, c’est un bon condensé de ces intelligences humaines… pour l’instant sans intelligence artificielle… quoique, après quelques verres, on peut se demander si on ne devient pas artificiellement intelligent 🤣

Gros bisous 😘

Ludo

P.S. : m'avez-vous reconnu parmi les 3 barbus au crâne rasé ? 🤭

Je suis vraiment bluffé par les retours que nous avons sur 🧑‍🍳 Les Toqués !

Que ce soit lors de discussions informelles, lors de rdv 1:1, ou lors de webinaires comme mercredi, où avec @Gauthier Helloco, nous avons présenté🧑‍🍳 Les Toqués à la communauté @HR We Can, les retours sont toujours dithyrambiques !

“Je trouve ça génial d’avoir de vraies bonnes pratiques qui ont déjà fait leurs preuves ailleurs”

“L’ergonomie est super intuitive, vous avez vraiment pensé à nous, les RH”

“C’est top de tout mettre au même endroit”

“Ça me rassure de savoir que vous êtes derrière et qu’on peut vous appeler au besoin”

“Ah, on peut travailler à plusieurs de l’équipe RH sur un même projet !”

“Vous allez vraiment (genre, VRAIMENT !?) créer des recettes exprès selon nos besoins ? Ça nous rendra vraiment service !”

“C’est le Thermomix des RH !” (message non sponsorisé 😉)

Bref, j’ai parfois l’impression qu’on a inventé un remède à (presque) tous les maux des équipes RH !

Appelez-moi Docteur Ludo.

Les chevilles qui gonflent ? De quoi parlez-vous ? 🤣

Sérieusement, c’est l’immense bénéfice de construire sa solution en public : tu as les retours en live. Tout pour prioriser ce que tu dois développer, affiner, et ce qui peut être reporté.

Et tant mieux, parce qu’avec nos syndromes du sauveur et de Superman, toute l’équipe aurait tendance à ne pas dormir la nuit pour délivrer tout, tout de suite.

C’est aussi pour ça que, chez 🧑‍🍳 Les Toqués, nous prônons l’usage sans modération des 4 intelligences : humaine, collective, artificielle et relationnelle. C’est dans notre ADN, pour nous-même, pour construire notre service et nos recettes, et pour nos utilisateurs.

Si tu veux glisser un cadeau conçu avec autant d’intelligenceS sous ton sapin de DRH, il est encore temps 🎄Commente 🧑‍🍳 Les Toqués, et on prend le temps d’en discuter ensemble !

Gros bisous 😘

Ludo